「第5回リハタマ研修会」
管理者の皆さん!理学療法士の働きがいについて一緒に考えてみませんか?
◎働きがいとは?
◎リハビリテーション専門病院における理学療法士の働きがい調査から分かる事
◎働きがいを高める方法一緒に考えてみませんか?
丸山・堀本は,働きがいを「組織と職員との信頼関係がある状態で,自分の意志で仕事に前向きに取り組める状態を表し,働きやすさとやりがいを足し合わせたものである.」と述べています.また,働きやすさとやりがい関係について谷田部は,「働きやすさをベースとして,その上に積極的かつ前向きな意欲の状態であるやりがいが成り立つ.」と述べております.では,理学療法士はどのような環境を望んでいるのでしょか?また,臨床現場において何を実感し,どのような時にやりがいを感じるのでしょうか?
今回は、働きがいについての概要を簡単に眺めた後、皆さんと一緒に理学療法士の働きがいを高める方法ついて、意見を出し合える場になればいいなと考えております。
■ セミナー担当講師
氏名:山下淳一
所属:JA静岡厚生連リハビリテーション中伊豆温泉病院
学歴:放送大学(教養学士:H18)
放送大学(学術修士:H22)
国際医療福祉大学大学院(保健医療学博士:R2)
リハビリテーション専門病院に勤務し25年目となります。現場では、主に卒前・卒後の教育や管理者教育等に携わらせていただいております。主な研究テーマは、理学療法士の働きがいや役割移行期に関する調査・研究を中心に行わせていただいております。
◆料金 2000円
◆8/5まで配信
管理者の皆さん!理学療法士の働きがいについて一緒に考えてみませんか?
◎働きがいとは?
◎リハビリテーション専門病院における理学療法士の働きがい調査から分かる事
◎働きがいを高める方法一緒に考えてみませんか?
丸山・堀本は,働きがいを「組織と職員との信頼関係がある状態で,自分の意志で仕事に前向きに取り組める状態を表し,働きやすさとやりがいを足し合わせたものである.」と述べています.また,働きやすさとやりがい関係について谷田部は,「働きやすさをベースとして,その上に積極的かつ前向きな意欲の状態であるやりがいが成り立つ.」と述べております.では,理学療法士はどのような環境を望んでいるのでしょか?また,臨床現場において何を実感し,どのような時にやりがいを感じるのでしょうか?
今回は、働きがいについての概要を簡単に眺めた後、皆さんと一緒に理学療法士の働きがいを高める方法ついて、意見を出し合える場になればいいなと考えております。
■ セミナー担当講師
氏名:山下淳一
所属:JA静岡厚生連リハビリテーション中伊豆温泉病院
学歴:放送大学(教養学士:H18)
放送大学(学術修士:H22)
国際医療福祉大学大学院(保健医療学博士:R2)
リハビリテーション専門病院に勤務し25年目となります。現場では、主に卒前・卒後の教育や管理者教育等に携わらせていただいております。主な研究テーマは、理学療法士の働きがいや役割移行期に関する調査・研究を中心に行わせていただいております。
◆料金 2000円
◆8/5まで配信
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