セミナー概要

開催日程

• 日時： 2026/03/12 (木) 20:00 - 21:00

  参加費： 外部決済 講師： 井柄 涼輔

  【医療介護業界の人事のプロが教える】
  「人手不足なのに、なぜ給料が上がらない理学療法士がいるのか？」
  「同じ国家資格・同じ経験年数なのに、なぜ“声がかかる人”とかからない人に分かれるのか？」
  
  多くのPT・OT・STが、この違いを「臨床技術の差」「努力量の差」だと考えがちです。しかし、採用の最前線で3,000名以上を見てきた立場から断言します。この差は、技術力の問題ではありません。実は、人事や経営側が見ているのは「どんな治療ができるか」以上に、この人は“組織にどんな価値をもたらすか”を説明できているかどうかです。
  
  同じスキルを持っていても、市場価値が上がる人と、現場に埋もれていく人には明確な「思考の違い」「キャリアの組み立て方の違い」が存在します。本セミナーでは、その違いを採用する側の視点から、構造的に解き明かします。
  
  
  【セミナー内容】
  1. イントロダクション｜3,000人の選考現場から見えた真実
  「元PT × 人事のプロ」という立場だから見えた、リアルな採用基準
  キャリアを伸ばすPTに共通する、技術以前の“ある思考法”
  
  
  2. 現状分析｜超売り手市場の「裏側」と「勝ち筋」
  なぜ人手不足なのに、給料が上がらない人がいるのか？
  人事が本気で探している「在宅・生活期・自費・DX」などニーズが爆発している領域
  2026年を見据えた、今取るべきポジションとは
  
  
  3. 転職を「アップデート」に変える人事攻略術
  転職回数を「弱み」から「武器」に変えるロジック
  面接で人事が「この人は手放したくない」と確信する瞬間の作り方
  
  
  4. 「PT＋α」掛け算の公式
  単なるPTは「作業者」、＋αを持つPTは「希少人材」
  PT × パラレルワークが組織・市場から評価される理由
  副業＝リスクヘッジではない市場価値を高めるための“多角化戦略”
  
  
  5. まとめ｜明日から何を変えるべきか
  
  
  【このセミナーで得られるもの】
  「自分の市場価値」を言語化できる視点
  転職・キャリア選択で迷わなくなる判断軸
  将来の選択肢を増やすために、今やるべき行動
  人事の裏側を理解した、再現性のあるキャリア戦略
  
  
  キャリアは「頑張った人」ではなく、
  「戦略を持った人」から伸びていきます。
  その戦略を、3,000人の選考データをもとに体系化してお伝えします。
  ぜひご参加ください。
  
  
  セミナー概要
  開催日：2026年3月12日(木)20時～21時
  場所：オンラインセミナー（zoom）
  参加費：無料
  
  
  隅田
  井柄 涼輔（いがら りょうすけ）
  理学療法士（株式会社RITA　代表取締役）
  
  理学療法士として回復期病棟・介護現場で12年従事。大手介護グループの法人本部長兼人事部長として、年間約400名、累計3,000名以上の採用選考を経験。「専門職の離職」という業界課題に危機感を抱き、2025年に人事代行を主軸とする株式会社RITAを設立。現在は経営者・人事責任者の隣で「選ぶ側の本音」に触れ続けている。現場技術を市場価値へ変換する「戦略的キャリア」の言語化を支援する、人事と臨床の架け橋。

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